☆　従業員の雇用維持

　☆　離職者の円滑な労働移動を図る

　☆　従業員の新規雇い入れ

　☆　障害者が働き続けられるように支援

　☆　仕事と家庭の両立

　☆　従業員等の職業能力の向上　

　☆　労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係

独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構が取り扱う助成金の種類

　☆　高齢者の雇用支援

　☆　障害者の雇用支援

【ご注意ください】
　毎年度あるいは年度の途中で助成金が終了したり、助成金の受給要件が変更される
　場合があります。

　　起業(新規事業)を考えていらっしゃる方へ

　☆　起業前に助成金の事前手続きをしませんか

起業時には、条件次第で助成金を受給することができます。ただし、助成金の中には起業前や従業員の雇用前に手続きが必要なものがあります。事前手続きの申請のタイミングを逃した場合には、残念ながら助成金は受給できません。

　中小零細企業にとって、一定以上の技術や専門知識をもつ人材を確保することが、企業経営を継続していくための最大の武器になるのではないでしょうか。
　しかし、仕事のノウハウや技術を継承する人材と、それを伝承する人材を雇用し続けることは、容易ではありません。
　助成金や奨励金を受給することで、企業の経済的負担を軽減しつつ、将来を見据えた人材の確保と制度の導入を進めてみませんか。
　助成金受給手続きに関しては、藤田社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。